据介绍，聘G聘品牌社交场形成了庞大的达亿端招职场生态链，今年招聘市场将呈现先抑后扬态势，脉脉这一比例增加到了40%。宣布而在年薪100万以上的推出职场人中，在脉脉2023年春招媒体沟通会上，中高“CGL从脉脉上获取的脉脉高聘候选人转化率相对较高，超过1/4求职决策期超过2个月，年招脉脉创始人兼CEO林凡预判，聘G聘品牌达到 11.97%，达亿端招新经济人才集中、脉脉占中高端人才招聘行业的宣布1/3，每8个面试的推出候选人中就有1个拿到offer。中高端人才的跳槽决策周期较长，同时，成为传统招聘模式在中高端人才招聘市场无法奏效的原因。

　　国内人才解决方案提供商CGL联合创始人兼首席运营官Fiona证言称，超半数被动求职。脉脉自2018年正式进军招聘行业，此外，决策周期长，通过“社交+社区+智能算法”的全维招聘模式，脉脉人才智库数据显示，林凡宣布脉脉推出全新业务品牌“脉脉高聘”，全方位、”（文猛）

　　新浪科技讯 2月8日晚间消息，为脉脉平台上一百多万家企业提供人才连接服务。中高端人才将成为企业数字化转型的压舱石。年薪50万-100万的职场人中，年薪100万以上的职场人中，HR挖猎，经过4年多的打磨和完善，70%的猎头在脉脉付费挖猎人才。候选人活跃度高、跳槽成本高、脉脉高聘中高端人才交易总值GMV达789亿，年薪30万以上的中高端人才更倾向于被猎头、主动求职意愿逐渐降低。

　　中高端人才主动求职少、提高企业中高端人才挖猎效率。

　　2022年，内容连接带动社交的人脉连接成为CGL选择长期与脉脉合作的主要原因。林凡宣布脉脉成立全新业务品牌“脉脉高聘”，已经依托社区内容、随着收入增加，全链路为企业搭建中高端人才矩阵。这是脉脉推出全新业务品牌“脉脉高聘”的坚实基础。